一、你的薪水从哪里来：

　　老板為(wèi)什么付给你薪水?

　　没有(yǒu)企业的快速发展和高额利润，员工不可(kě)能(néng)获取丰厚的薪水。只有(yǒu)公司赚了钱，员工才可(kě)能(néng)获得较好的回报。从某种意义上讲，為(wèi)公司赚钱就是為(wèi)自己加薪。

　　无论从事哪一行，你都必须用(yòng)良好的业绩证明你是公司珍贵的资产，证明你可(kě)以帮助公司赚钱。谁為(wèi)公司创造的业绩多(duō)，谁的薪水就高。比尔.盖茨：“能(néng)為(wèi)公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”

 

　　二、没有(yǒu)功劳，苦劳就是“白劳”：

　　企业要的是结果，而不是过程

　　在企业中，员工不管多(duō)么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有(yǒu)做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有(yǒu)价值。

　　1、我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有(yǒu)成效，做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。只有(yǒu)持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能(néng)得到理(lǐ)想的回报。

　　2、企业对员工价值认可(kě)的程度，取决于员工為(wèi)企业创造业绩的多(duō)少。

　　3、我们坚持以绩效的获取和提升作為(wèi)管理(lǐ)的出发点，以绩效水平作為(wèi)考核管理(lǐ)工作有(yǒu)效性的依据。

　　4、工作价值和市场价值决定着员工的分(fēn)配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。

 

　　三、白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫：

　　业绩是最有(yǒu)力的价值证明

　　优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代，这是以结果作為(wèi)标准来检验一切的时代。

 

　　四、没有(yǒu)业绩就是剥削企业

　　拿(ná)老板工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。员工不能(néng)為(wèi)公司创造价值，就是在剥削企业。

 

　　五、用(yòng)一流的业绩套牢老板的心

　　每个老板為(wèi)了自己的利益，都只会留下那些，业務(wù)能(néng)力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来，只有(yǒu)你努力工作并取得一定的成绩，老板才会重用(yòng)你。

 

　　公司作為(wèi)一个经营实體(tǐ)，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地，如果你没有(yǒu)做出业绩，你迟早是一枚被弃用(yòng)的棋子。

 

　　企业需要的是能(néng)够解决问题、勤奋工作的员工，而不是那些曾经作出过一定贡献，现在却跟不上企业发展步伐，自以為(wèi)是、不干活的员工。